Система рационализаторства на ММК улучшается
Инициатива на ММК в почете!
Руководство Магнитогорского металлургического комбината пристально следит за предложениями со стороны рядовых сотрудников. Уже почти 3 000 подобных идей не только рассмотрены, но и одобрены для дальнейшего внедрения в производственный процесс. Так работает новая система, ориентированная на стимулирование рационализаторской и изобретательской деятельности персонала. Подобные меры позволяют оптимизировать выпуск арматуры, нержавеющей проволоки по ГОСТу, фасона и другой продукции.
Работа комиссии
С апреля по декабрь 2015 года штатом ММК было подано 6 100 идей по улучшению производственного процесса. Все они были рассмотрены менеджерами, причем одобрены к внедрению 49% из них (2 975). Уже свыше 3 500 000 рублей потрачены на выплаты в качестве вознаграждений авторам. Относительно сфер данных предложений, то распределяются они следующим образом:
- промышленная безопасность и вопросы охраны труда – более 33%;
- экономия ресурсов – 15%;
- рост энергоэффективности – 14%.
Относительно внедренных идей, то из 2 975 предложений (одобренных) таковых насчитывается 1 734, что составляет 58.3%. И все это до окончания 2015 года!
Новые правила
«Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы» – новая редакция этого документа начала действовать на ММК с апреля 2015 года. Ее назначение заключается в более активном привлечении сотрудников завода к творческому процессу и изобретательности, рационализаторству в работе, популяризации, а также стимулировании работников (в материальном плане).
Измененная инструкция подразумевает 2 этапа. Первый заключается в накоплении идей, которые подаются сотрудниками комбината. Затем специально созданная комиссия рассматривает их и отбирает наиболее полезные. После этого начинается второй этап, в ходе которого данные идеи получают статус рационализаторских.
Материальное стимулирование
Тут также были внесены коррективы. До этого выплаты вознаграждения осуществлялись только после того, как в центр комбината (научно-технический) подавались рационализаторские предложения. Причем они должны были быть уже внедрены и оформлены надлежащим образом. Но отныне выплаты получили дифференцированный характер – это значит, что вознаграждение выплачивается уже за поданные идеи. Примечательно, что выплата гарантирована не только в случае внедрения идеи, но и тогда, когда она признана полезной, но никаких перспектив осуществления не имеет.
До конца 2015 года уже было выплачено 277 000 руб. за те идеи, что не попали во второй этап. А еще стоит указать на возросший параметр авторского вознаграждения, который так же зависит от годового эффекта (экономического) – с 1.7% до 2.5%.